30 juin 2010
Mont-Tremblant

Bonjour chers (ères) collègues,

J’espère que votre printemps s’est bien déroulé! Je peux vous dire qu’au Fairmont Tremblant ce fut un printemps encourageant au point de vue occupation de groupes d’affaires comme si la crise financière était déjà derrière nous. Il faut cependant ne pas se faire d’illusion et voir que les choses ont changées: les réservations de ce type de groupe sont souvent faites qu’a quelques semaines d’avis au lieu d’en mois il y a de cela quelques années. Cela nous indique que la reprise est fragile avec, entres autres, la situation économique de la communauté européenne (problèmes de finance publics sérieux en Grèce et en Espagne qui poussent à la baisse la valeur de l’euro rendant ainsi cette destination plus attrayantes) les entreprises vont se montrer prudentes dans leurs dépenses…Le $ Canadien presqu’au pair avec le $ US est un autre facteur inquiétant pour les prochaines saisons. Il faudra voir si nos compatriotes vont profiter de leus vacances pour aller aux États-Unis ou s’ils vont profiter de prix assez raisonnables pour la saison en restant au Québec…

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Le 10 mai dernier à la section locale 510, j’ai assisté à une rencontre d’information organiser par le programme de l’éducation des TCA à la demande de notre directeur québécois, Jean-Pierre Fortin, dans le but d’informer nos membres à propos du projet de loi N0 25 ( loi adopté le 28 mai 2009) qui change des dispositions importantes de la loi sur l’équité salariale tant qu’au maintien de celle-ci dans nos unités. Le tout a été présenté par M. Serge Perrault. En voici un bref résumé: Les dispositions de maintien de l’article 40 ont été abrogées pour être remplacées par l’article 76 qui prévoit que l’évaluation périodique de 5 ans sera obligatoire pour l’employeur ( avec possibilité de le faire avec un comité conjoint. sans effet rétroactif: cela veut dire que si il y a une erreur de salaire basé sur l’équité salariale elle ne pourra être réglé qu’au 5 ans et le plus important c’est qu’on ne peut revenir en arrière pour réclamer les sommes dûs. A propos de cette disposition injuste, le mouvement syndical est en cours présentement pour faire modifier la loi. Ce qui est important de savoir pour l’instant c’est que l’employeur a l’obligation d’afficher sa conclusion du maintien au plus tard le 31 décembre 2010.

Serge Perrault nous suggére d’introduire une clause dans nos conventions collectives pour prévoir l’évaluation d’un nouvel emploi ou d’un emploi modifié conjointement entre les employeurs et les syndicats: en vertu de l’article 76 de la nouvelle loi.

Votre conseil de l’hôtellerie-restauration est toujours en poste et se prépare pour l’automne en vue de la conférence de l’hôtellerie-restauration prévu pour le 9 novembre prochain. Je vous souhaite à tous un bon été avec beaucoup de travail!